Estar/Ser feliz en el trabajo…¿quimera o realidad?

Leía el otro día un artículo sobre quienes son las personas que son más felices los fines de semana que concluía que son quienes, por contraste, lo son menos en el trabajo y eso me ha hecho reflexionar sobre la felicidad en el ámbito laboral.

Desde mi punto de vista la felicidad o sentirse satisfecho o pleno en el trabajo tiene relación con diversos aspectos:

1-      Qué hago. En qué consiste mi trabajo.

Dedicar tiempo a descubrir cuales son mis talentos (qué se me da bien y con qué disfruto), desarrollarlos, mejorarlos y adaptarlos a las demandas del mercado de trabajo es una tarea que deberíamos hacer todos los profesionales en activo, pero no sólo los profesionales, también las empresas deberían dedicar tiempo (y dinero) en ajustar lo mejor posible los talentos de los que disponen con las funciones que se asignan. No es tarea fácil, por eso los departamentos de recursos humanos o de desarrollo de personas como prefiero llamarlo, ponen en marcha herramientas de detección del talento, formación, evaluación del desempeño, etc para lograr que cada persona esté en el lugar más apropiado y en definitiva, sea más eficiente y productiva.

2-      Encontrarle un sentido.

¿Para qué voy a trabajar? ¿Para qué existe mi departamento? ¿Qué sentido tiene mi trabajo más allá de la función concreta?

En mi caso, me siento afortunada por trabajar en lo que lo hago. Trabajo apoyando y facilitando procesos de cambio y desarrollo en las personas (tanto en el ámbito personal como en el profesional, de equipos de trabajo u organizacional). Parece sencillo encontrarle un sentido a mi trabajo. Saber que estás aportando tu granito de arena al bienestar de otras personas es muy potente.

Diría que a todos los trabajos les puedes dar un significado que te ayude a levantarte con más energía por las mañanas. Sólo hay que buscarlo y hay preguntas que pueden ayudar. ¿Tú trabajo, a quien le sirve?

Encontrar coherencia entre el sentido que tiene tu trabajo y tus valores y propósito vital es tan poderoso, que recomiendo a cualquier persona u organización que quiera mejorar su motivación o la de sus equipos que trabaje este aspecto.

3-      Relaciones o clima laboral

Somos seres sociales y en el trabajo nos relacionamos, en mayor o menor medida, con compañeros/as, con clientes, con proveedores y todo ello va haciendo que nuestro día sea más enriquecedor o menos. Evidentemente nuestra actitud y disposición va a influir mucho, pero sería absurdo pensar que es algo que podemos controlar o influir al 100%. El clima laboral depende de mí, por supuesto, y de mi entorno.

Hay ambientes de trabajo que favorecen el diálogo, donde el error es vivido como un aprendizaje necesario, entornos donde las personas son al menos tan importantes como los procesos y los resultados, entornos donde el compromiso y la implicación son necesarios y valorados. En cambio, hay otros entornos donde no se trabaja desde ahí y se vive, resumiéndolo muchísimo, desde el miedo. Miedo al error, miedo a perder mi posición, miedo a quedar en evidencia, miedo a que el equipo se relaje, miedo, miedo, miedo.

Y no hablo de este miedo...

El humor y la distensión también son importante para encontrar la felicidad laboral ;-))

Ahora en serio, estos son, para mí, tres aspectos fundamentales. Hay otros, por supuesto, como es el dinero que percibo, el horario de trabajo, las posibilidades de crecer profesionalmente, etc. Sin embargo, si estos tres aspectos están cuidados (a nivel personal y como organización) ser o estar feliz en el trabajo es posible!!!