Este plan de acción será realizable, comprometido y motivador. Supone la organización y sistematización de ciertas tareas que nos acerquen y afiancen el objetivo planteado sobre el cual hemos empezado a trabajar.
Antes de elaborar este plan de acción sin embargo, es necesario abordar algunos aspectos a tener en cuenta:
- Posibles dificultades.
- Apoyos.
- Creencias limitantes.
Tener en cuenta estos tres aspectos, nos permitirá, por un lado, tener una estrategia que nos enfoque y nos motive en la consecución del objetivo, una vez que nos despedimos del coach. Y por otro lado, encontrar las creencias que nos limitan y que nos han alejado de ese objetivo, transformándolas para quedarnos con aquellas que nos potencian en el logro.
De esta manera, es el/la coachee (cliente) quien reconoce el momento preciso para despedirse.
¿Quieres trabajar sobre algún cambio deseado? ¿Crees que te puede ayudar un proceso de coaching? ¿Por qué no lo pruebas?
No hay comentarios:
Publicar un comentario